2022年新卒入社R.F.

開発者から設計者、コンサルタントへと、
ステップアップを目指していく。

文系出身の私が就職先としてIT業界に興味を持ったのは、広く社会課題の解決に貢献できる業界ではないかと考えたことがきっかけでした。NHSに決めたのは、夏季インターンシップに参加したことが理由です。何もわからないままプログラミングに挑戦し、ものづくりの楽しさに触れたことで、もっと本格的に学んでみたいと思いました。また、先輩社員には文系出身者が多く、社内の雰囲気も伸び伸びとしていて、自分らしく働けそうに感じました。

入社後はまず基礎を学び、土台をしっかりと固めたいと考えていたので、最初に約5カ月間の新人研修が用意されていたことはありがたかったです。ビジネススキルの習得に始まり、プログラミングやフレームワークについて基礎から無理なく学び、最後の1カ月では新入社員全員で一つのシステムを開発しました。納期もしっかりと設定された実践的な研修で、実際の仕事に近い環境を体験できたことはとてもよかったと思います。

現在まで電気機器メーカーのSAP S/4HANAバージョンアップ案件に携わっています。SAPシステムは大企業に導入されることの多いERPパッケージですので、ビジネスへの理解を深めることができるのではないかと考え志望しました。携わっているのは購買管理モジュールで、受発注や入出庫の業務を詳しく学べる点は面白みです。消費者が直接触れるシステムではないものの、正常に機能しないと商品が生活者にきちんと届かなくなる可能性があるため、縁の下の力持ちのような存在であることを自覚しながら仕事に取り組んでいます。

開発者ではありますが、設計書の修正や結合テストの実施・不具合調査などを担当することもあり、顧客の業務とSAPシステム両方について勉強しながら日々業務にあたっています。

NHSの社風は、一言で言えばフラットです。インターンシップに参加したときから、その印象は変わりません。わからないことがあったときや困ったときは、部署の垣根を越えて先輩が手を差し伸べてくれますし、皆さんとても面倒見がいいと思います。これは入社して3年間、違う部署の先輩がメンターとして新人をサポートしてくれるC&A制度による効果だと感じています。メンターは様々な部署の先輩が務めてくれると同時に、他部署の先輩を紹介してくれることもあり、自然と社内の交流が広がっていきます。

今後もSAPシステムには携わっていきたいと考えていますが、開発より上流の基本設計に携われるようになることが次の目標で、さらにはお客様へのSAPシステムの導入に際して要件定義などに携わるコンサルティング業務にも挑戦したいと考えています。SAPシステムを用いて業務を効率化していくためには、SAPシステムだけでなくお客様の業務や業界の理解も必要となるため、今は参画している案件でできるだけ多くのことを吸収しようと思っています。業務の流れやSAPシステムの設定、連携システムとのデータの受け渡しなど色々な資料の読み込みや調査を通して学んでいる最中です。定期的な面談の場で上司からもキャリアアップのアドバイスをいただいており、よりいっそう自分を磨いていきたいと思います。