2022年新卒入社K.I.

当初は金融業界を志望していた私がIT業界志望へと変わったのは、大学4年生の春。就活に出遅れた自覚はあり、NHSの会社説明会も最後に滑り込んだ感じでの参加でした。一番印象的だったのは、先輩社員と気軽にトークできるSE懇談です。残業の有無など面接等では尋ねづらいことも遠慮せずに質問できるのですが、先輩方がどんな問いに対しても誠実に答えてくださることに感動し、こうした素晴らしい人柄の方々と一緒に働きたいと思いました。“人”は働く環境を決定的に左右する重要な要件ですから、ぜひ私もここで働きたい、と決心したのです。

また、文系の学生だったため、入社後の研修が手厚いことも決め手の一つとなりました。コロナ禍で迎えた新人研修で、リモートでの交流が中心でしたが、現在も時々集まって食事を楽しむなど、同期とのつながりは深いと感じています。このように社員同士の仲がいいのも、当社の特徴だと思います。

上司や先輩との関係性でいくと、質問した際に親身になって教えてくださる方が多いなと感じます。作業中の手を止めて一緒に考えてくれることも多く、安心して質問できる雰囲気があります。私もそのような存在になれるように、後輩から質問を受けたときは、なるべく手を止めて向き合い、ただ答えを教えるだけでなく、考え方や調べ方も伝えるように意識しています。

入社以来私が携わっているのはERPパッケージ『GRANDIT』で、主に国内企業を対象に、お客様業務のシステム化・効率化に寄与するパッケージです。印象深いのは、配属されて間もないにもかかわらず、お客様の要望ヒアリングから仕様に落とし込むという上流工程を担当したことでした。知識も経験もほとんどない私にとって大きなプレッシャーではあったのですが、上司の「フォローするから挑戦してほしい」との言葉に背中を押されて取り組むことに。お客様視点を意識しながら設計に取り組み、多少の遅延はあったものの、無事に機能をつくりあげることができました。

お客様の生産現場で使用される機能だったのですが、リリース後に工場見学に伺ったところ、実際にこの機能を使っている方から「便利になったよ」との声をいただいたときは、大きな達成感と自信を得ることができました。このように若手が積極的に挑戦する機会が多いことは、NHSの大きな魅力です。

現在は『GRANDIT』に搭載される、NHSが独自開発したテンプレート機能の強化に取り組んでいます。また、生成AIの活用にも力を入れており、テンプレートの開発業務を通じて効率化の効果を検証しながら、AIツール利用法の標準化を進めています。それによって誰が使っても同じ成果が得られる環境を実現し、部門全体の生産性向上に寄与したいと考えています。

私自身が今後目指すのは、上流工程から下流工程までトータルに携われる『GRANDIT』のゼネラリストになることです。プロジェクト全体を把握し、より価値の高い提案ができるエンジニアになりたいと考えています。入社以来ずっと『GRANDIT』に携わってきたことで製品に対する強い愛着がありますし、『GRANDIT』を極めていきたいと考えています。そしてチーム内はもちろん、お客様からも頼りにされるエンジニアになりたいと思っています。