2019年新卒入社Y.N.

自ら望んだセキュリティソリューションの領域で
専門性を高めながら着実に成長を続ける

学生時代に事務のアルバイトでPCを使っていたのですが、そのオフィスでのセキュリティ対策は壁に貼られた啓蒙ポスターだけ。これが日本の中小企業の現実と感じ、企業のセキュリティへの意識を高めたい、そのための仕組みづくりに携わりたいと思うようになりました。それだけにNHS入社後、セキュリティ関連業務に携わることになったのは嬉しかったです。技術を学び、成長することで社会に貢献したいとの思いを改めて強くしました。

NHSではセキュリティ診断ソリューション「FireClover」というサービスを用意しており、現在私はそのサービスを基本にお客様のシステムの脆弱性やセキュリティリスクの診断を行い、解決策の提案を行っています。これまでセキュリティ対策は、安全な社内に向けて社外から悪意ある攻撃が行われるという前提でしたが、クラウドサービスやテレワークが普及するにつれて“すべて信用しない”ゼロトラストの考え方が前提となりました。

印象深いのは、クラウドサービス設定診断というメニュー作成に取り組んだことです。チームメンバーと議論しながら診断範囲やベンダーの選定などを進め、診断サービスを立ち上げました。既存のお客様にこのサービスを紹介したところ興味を持っていただき、具体的な提案につながりました。自らセキュリティソリューションを立ち上げ、提案できたことに、成長の手応えが得られました。

定期的にセキュリティ診断を行っているお客様のケースですが、以前は診断結果にさほど関心を示されなかったものの、最近は前のめりに対策を講じられるようになってきました。セキュリティに対する関心の高まりを痛感し、セキュリティソリューションの技術者として今後はAIを活用するなど時代に合わせたセキュリティソリューションを主体的に立ち上げ、お客様に合わせた導入方法を提案できるようになりたいです。そのためにも、普段からセキュリティ技術の専門書を読んだり、Webで最新のセキュリティ事故や技術トレンドをチェックしたりしています。

私が所属するグループは若手が多く、挑戦を積極的に受け入れる雰囲気があるので、年次に関係なくフラットに議論ができています。プロジェクトの進め方や実績ある技術では経験豊富なリーダーが頼りになりますが、新しい技術ではその分野に詳しい若手メンバーの意見が最も尊重されることもよくあります。それぞれの専門性が異なることもありお互いリスペクトしながら強みを発揮できていると感じます。

また年次が上がったことで新入社員の育成も担当するようになりました。仕事を楽しむことが成長への第一歩だと思うので、まずは自分で考えて行動してもらうことを優先し、失敗したら原因を一緒に考えて次につなげていくというスタイルを大切にしています。次の目標はいくつかのチームを管理し、全体でしっかりと事業の持続的成長に貢献できる存在になりたいと考えています。これからも自ら開拓したお客様にセキュリティソリューションを提案できるコンサルタントとして、NHSのソリューションビジネスに寄与していきます。