2006年キャリア入社N.T.
組織としても、個人としても
勇気をもって
ボーダーを越えていく
アプリケーション設計開発分野SE
2006年入社
N.T.
転職する前の仕事と、転職を考えた動機は?
新卒で入社した福岡のソフトハウスで数年勤務しました。出始めたばかりのJava 1.0でWebアプリを開発したり、自宅でPCを7台つなげてサーバ環境を構築したりしていましたが、次第に「いつまで自分をアップデートして技術を武器に生きていけるだろうか」と疑問を持つようになり、30歳の節目に技術寄りから業務寄りのエンジニアへのキャリアチェンジを決意しました。
NHSへの転職を決めた理由と、転職後の実感は?
実はNHSとは以前から縁があり、あるプロジェクトの開発業務で1年以上一緒に仕事をしたことがあります。当時のリーダーは素晴らしく、チームを引っ張っていく力には圧倒されたものでした。その印象が強かったことから、マネジメント力を磨く意味でもNHSで働くことがプラスになると考え、入社することにしました。以来20年近くが経ち、幸いにも部長職に就けたことも含め、あのときの決断は正しかったと振り返っています。
現在の仕事・やりがい・今後の展望は?
NHSは現在新たなマーケットの開拓が急務となっています。そこで新たなビジネスの柱を育てるべく、さまざまな領域の案件開拓を進めていくことが部長である私に課せられた最大のミッションです。これまで主に金融業界向けのシステム開発で培ってきた優れた開発スキルを活かし、収益を上げる新たなビジネスモデルの確立も含め、非常に先駆的なチャレンジであることは間違いありません。意欲的なプロジェクトに若いエンジニアをアサインして成長を促していくという点でも、トラディショナルな技術にこだわらず、先進的なテクノロジーを積極的に取り入れることに取り組んでいく考えです。
その点、上流工程から下流工程まで幅広く開発を手がけ、先端技術のR&Dに特化したデジタルテクノロジー研究開発部門も有するNHSには、豊富なリソースがあります。他部門との連携も含め、こうした点をアドバンテージに新しい市場を拓いていきます。
そのためにコアとなる人材の育成も急務と考えています。まだまだ課題は多く、決して平たんな道ではないことは十分に承知していますが、私にとってはそれだけに十分にやりがいのあるチャレンジであることは間違いありません。プロジェクト単位でマネジメントに携わってきた立場からさらに視点を上げて、事業全体を見ながら牽引していく覚悟です。
ただし、決して高みから見下ろすつもりではありません。視点は高く掲げつつも、足元は常に現場に置き、お客様や自部門のメンバー一人ひとりとコミュニケーションを取りながら、柔軟に舵取りを進めていく考えです。新しい可能性を求めて始まった、新しいチャレンジです。ぜひ多くの方に挑戦していただきたいと考えています。
転職者へのアドバイス
転職者へのアドバイス
NHSの魅力の一つが、自分のやりたいテーマがあればとことん取り組めることです。挑戦したいと思って手を挙げた人に対してストップをかけるようなことはないので、遠慮する必要はありません。同様に評価も個人を対象に行われますので、やりがいは非常に高いと思います。自分が何をやりたいのか、どんなことに挑戦したいのかを考え、それを実現する舞台としてNHSを選択していただけたら嬉しく思います。
NHSのアピールポイント
NHSのアピールポイント
総合力の高さは、同規模の会社の中では圧倒的であると自負しています。インフラ系、アプリ系ともに、最適なプロジェクト実行力を備えた人材が育っています。その人材が当社独自のソリューション開発に取り組み、フラットかつオープンな社風の中で自由な発想の人材と交わることで、実行力の伴ったよりよい独自ソリューションを生み出しています。アフターファイブの交流が比較的盛んなことも、私は気に入っています。
おすすめの社内制度
- 健康マイレージ制度
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当社に限ったことではなく、座って作業する時間が圧倒的に長いのは、IT業界全般に言えることでしょう。リモートワークともなると1日の歩数が1,000歩未満ということも。健康のために歩くことを意識させてくれるという点で、なかなかよい制度だと感じています。
1日のスケジュール
- 9時
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出社。メール、スケジュールをチェック。
- 10時
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実務
- 11時
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プロジェクト①週次定例ミーティング
- 11時30分
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プロジェクト②週次定例ミーティング
- 12時
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お昼(外食)
- 13時
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実務
- 14時
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プロジェクト③週次定例ミーティング
- 14時30分
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実務
- 18時30分
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退社