2021年キャリア入社M.W.

前職では電力会社向け基幹システムの開発に従事。フルスクラッチで、要件定義から運用・保守までトータルに携わっていました。転職を考えるようになったのは27歳の時です。技術者としてステップアップするために、設計・開発に専念して技術力を磨きたいと思うようになったことがきっかけでした。その候補として紹介された中の1社がNHSでした。

決め手はいくつかあったのですが、一番は自社製品を開発しているという点でした。やはりお客様の意向に左右されることなく自ら仕様を決め、製品をつくりあげていく仕事は魅力的でしたし、自分の技術も磨けると感じました。面接で、新しい技術を積極的に取り入れていくアグレッシブな姿勢に惹かれたことも、理由の一つです。さらに待遇面や福利厚生面も大きなポイントで、収入は前職より想定以上に伸び、住宅補助も前職に比べ増えました。こうしたことから、さほど迷うことなくNHSへのキャリアチェンジに踏み切りました。

実は入社前に懸念していたのが、社風についてでした。“日鉄”と“日立”という漢字が並ぶ社名から、どうしても堅苦しい社風をイメージしてしまったのです。しかし、それは杞憂でした。職場の雰囲気は非常にフラットで、上下の垣根を意識することなく気軽にコミュニケーションが取れる、風通しのよい環境です。このカルチャーは人材の育成においてもアドバンテージとなっており、私自身も若手には責任ある仕事を任せつつも折に触れて声をかけたり、レビューでもきめ細かなアドバイスを送ったりするようにしています。