2018年キャリア入社H.N.

大学の専攻が物理系と理系だったので開発業務に携わりたく、開発に集中できる環境があるのがメーカーと思い、全国各地や海外にも事業所、工場がある数万人規模の大手製造業に就職しました。残念ながら配属が希望とは違い開発業務ではなく工場の現場管理、生産管理、機械の保全作業を行う部署に配属されました。地方にある配属部署で2年ほど勤務しましたが、保全業務があまり肌に合いませんでした。それとやはりお客様と会話をしながら、開発してお客様が望むものをつくりだしていきたいという、業務でかなえたい夢を実現したいという思いが強くなったのが転職のきっかけです。

選社軸としては、ものづくりができること、且つ「お客様が望むものを作りたい」という思いがかなうか、という点を中心に企業を探していました。またメーカーに在籍する中で多少の業界知識は有していたため、前職の経験を活かせる事業があれば良いとも考えていました。そしてIT企業、SIerで自分の希望が実現できると知り、IT業界を中心に転職活動を行いました。私はプログラミング未経験だったので、研修体制が充実しているか、サポート体制が充実しているか、という点は特に重視して転職先を探していました。最終的にNHSを選んだ理由としては、第二新卒という括りで新卒入社の社員と一緒に集合研修を受けられるという点でした。他社の場合、中途入社の場合、個別にオンラインやEラーニングでの研修を受けた後すぐに現場配属、という形式が主流でしたので、NHSではもう一度新入社員と同じ研修を受けられる（※）と聞き、腰を据えてIT技術の基礎知識が身につけられる上に、新たな同期とのつながりができると思い、魅力的に感じました。
※新人研修は新卒入社と第二新卒（準キャリア）の社員のみ受講可能な研修です。
転職後に実感している点としては、良い意味で規模が大きすぎず社員間の距離が近くコミュニケーションがとりやすいということ。社長と話す機会も多くありますし、経営に関する話も聞くことができるのは魅力だと思います。

現在は産業流通ソリューション事業部のERPパッケージ部門に所属し、建材メーカーのバージョンアップ案件を担当しています。中堅企業向けのパッケージで会計・販売管理はもちろん、生産管理まで幅広く業務知識が身につくのも魅力だと思います。前職がメーカーだったというのもあり生産工程などはある程度把握していましたが、やはり実際にシステムに落とし込む作業は未経験だったので学ぶことが多いです。入社当初は開発フェーズから参画することが多かったのですが、徐々にステップアップし、次回の案件では要件定義から参画する予定です。ステップアップのタイミングも、個人の要望に合わせて調整してくれるのでありがたいです。経験を積むごとにパッケージの中身の理解が進み、抜け・漏れなくお客さまの要件を満たすことができる提案ができるようになっているのを実感しています。また上流工程に携わるにつれ、徐々に自分だけでなく他のメンバーやプロジェクト全体の管理も任されるので、難しさやプレッシャーはありますが、やりがいを感じて仕事に臨んでいます。こうした経験を多く積み、将来的には「システムの中身がわかる」お客さまに寄り添ったプロジェクトマネージャーに成長できればと思っています。

• 転職者へのアドバイス
  「本当に自分のやりたい仕事ができるのか？」「この職場で気持ち良く働くことができるのか？」
  そのような視点からも企業を見て下さい。また面接では自分のキャリア希望を正直に話し、理解してくれる会社を選ぶことが重要だと思います。

• NHSのアピールポイント
  初めて経験する業務では多くの戸惑いがあります。そんな時、自分を気遣って声をかけてくれる先輩や上司がたくさんいます。また技術レベルが高く、プロジェクトを円滑に推進する管理能力が高い人も多いと感じます。その観点から、NHSは「人の魅力」が最大のアピールポイントだと思います。