募集要項

（1）システムエンジニア
（2）ソリューション営業

（1）コンサルティング、システム企画・設計・開発、基盤系構築、運用サポート
（2）企業向け提案営業

初任給
修士了　218,500円
大学卒　200,500円
※東京・大阪地区勤務の場合、上記に加え都市手当25,500円
※福岡地区勤務の場合、上記に加え都市手当15,000円
※2022年4月改定

通勤手当、住宅手当、都市手当、時間外手当、保育園幼稚園手当等

年1回

年2回

東京、大阪、福岡

9時から17時30分
フレックスタイム制度（※）
※コアタイムあり

年間休日約123日
完全週休2日制（土曜および日曜）、祝日、年末年始、 創立記念休日（4月）、メーデー（5月1日） 、有給休暇（※）、慶弔休暇、育児介護休業、他
※有給休暇は、初年度19日間、最高21日間

雇用・労災・健康・厚生年金完備

確定拠出年金、財形貯蓄制度、野球・テニス・バスケット・バドミントン・フットサル・バレーボールなどの各種クラブ活動、会員制スポーツクラブ加入、健康保険組合保有施設、他

NHSでは、新卒入社時点での前提知識の有無に関わらず、入社後3年間をエンジニアの「基礎教育期間」と位置づけています。基礎教育は、以下の3点を主眼に実施しています。

（1）基本情報技術者試験合格相当の基礎知識の習得
（2）高品質なソフトウェアを提供するにふさわしい開発手法の体得
（3）「自立」したエンジニアとしてのビジネスマインドの醸成

この方針にもとづいて体系化された教育プログラムにより、自立したSEとして応用の利く土台をしっかりと築き上げます。 入社してすぐ受けるのが、スタートアップ研修。約5カ月にわたり、多くの演習を取り入れ、コンピュータの基礎から開発までを中心に、幅広い内容を学びます。特に研修の集大成として終盤1カ月程で実施する模擬開発プロジェクトでは、先輩社員がお客様役や上司役となり、設計から導入まで、プロジェクトの一連の工程を経験します。 スタートアップ研修終了後は日々のOJTを中心に、フォローアップ研修やテイクオフ研修（※）などを実施し、皆さんの成長をサポートします。
※テイクオフ研修では、OJTの一環として担当業務に即したテーマで論文を作成・発表。